Datum der Pressemitteilung: 19 Jul, 2010

GUOMAN & THISTLE HOTELS INVESTIEREN IN ZUKÜNFTIGE FÜHRUNGSKRÄFTE DER BRANCHE MIT DER EINFÜHRUNG EINES ABSOLVENTEN-PROGRAMMS FÜR DAS GASTGEWERBE

Entgegen den derzeitigen Trends in der Branche, in der an Weiterbildungsmöglichkeiten und Einstellungsprogrammen für Absolventen gespart wird, haben die Guoman & Thistle Hotels ein engagiertes Programm für Absolventen im Gastgewerbe gestartet.

Es ist ein großes Anliegen und Ziel der Gruppe, Talente in der Branche zu fördern und die Zukunft von Führungskräften in den Hotels der Gruppe im Vereinigten Königreich zu sichern. Daher traf man bei Guoman & Thistle die Entscheidung, ein interaktives, praktisch-orientiertes, zweijähriges Trainingsprogramm zu entwickeln, dass ab jetzt jedes Jahr neue Absolventen aus der Gastgewerbe-Branche aufnehmen wird.

Zwölf vielversprechende Absolventen sind nun zur Gruppe hinzugestoßen. Jedem von ihnen ist ein Mentor und ein Hotel als Basis zugeteilt worden, in dem sie ihre Fähigkeiten und Kenntnisse durch einen speziellen Lehrplan weiterentwickeln werden.&nsbp; Ausgewählt wurden sie während eines dreimonatigem, aufreibenden Bewerbungsprozesses, in dessen Rahmen sie verschiedene Bewerbungsgespräche, interaktive Workshops und Rollenspiel-Übungen absolvieren mussten, die von der Personal- und Entwicklungsabteilung der Gruppe entwickelt wurden.

Heiko Figge, leitender Geschäftsführer von Guoman & Thistle erklärt, warum der Start des Absolventen-Programmes so wichtig für die laufende Strategie zur Personalentwicklung ist: “Für uns macht es nur Sinn eine aktive Rolle bei der Weiterbildung zukünftiger Führungskräfte in unseren Hotels zu spielen – es ist unsere Verpflichtung die besten Talente der Branche anzuwerben und zu entwickeln. Unser Absolventen-Programm spielt eine fundamentale Rolle dabei, die exzellente Qualität der Leitung in unseren beiden Hotelgruppen beizubehalten.”  

Christian Armstrong, Leiter der Personal- und Entwicklungsabteilung bei Guoman & Thistle Hotels, fügt hinzu: “Durch die außerordentlich hohe Qualifizierung der Absolventen die am diesjährigen Bewerbungsprozess teilnahmen wurde deutlich, dass solche Absolventen-Programme absolut nötig sind, um diesen jungen, intelligenten Führungskräften der Zukunft eine wirkliche Karrieremöglichkeit zu bieten.  Der Erfolg unseres ersten Absolventen-Programms in diesem Jahr führte dazu, dass wir uns nun dazu verpflichten, jedes Jahr eine Anzahl ausgewählter Kandidaten in dieses Programm aufzunehmen.” :

Um die Initiative der zwölf talentierten Angestellten zu entfachen, um ihre Fähigkeiten zu fördern und gezielt einzusetzen, bekommen sie alle einen persönlichen Mentor aus einer Reihe von erfahrenen Führungskräften der Guoman & Thistle Gruppe zur Seite gestellt, der ihnen regelmäßig Unterstützung und Rat geben kann.  Jeder Absolvent wurde, abhängig von den jeweiligen persönlichen Fähigkeiten und Interessen, in ein passendes Arbeitsfeld in einem der 38 Häuser der Gruppe im Vereinigten Königreich zugeteilt.  

Im ersten Jahr des Programms werden die Absolventen einen gründlichen Einblick in Organisation und Ablauf der einzelnen Abteilungen der Gruppe sammeln. Diese sind: Finanzen, Konferenzen & Veranstaltungen, Hauswirtschaft, Rezeption, Speisen & Getränke und die Personalabteilung.  Im zweiten Jahr können die Absolventen dann aus Finanzen, operatives Geschäft, Einnahmen oder Sales einen Bereich wählen, auf den den sie sich spezialisieren werden, bevor sie 2012 das Programm beenden. 

MEDIA CONTACTS:
Für weitere Informationen zu den Guoman & Thistle Hotels wenden Sie sich bitte an:
Kymberley Hill, Head of Public Relations, T: 07960 656 137
E: Kymberley.hill@guoman.co.uk