工作场所责任 

我们认同员工的价值及重要性,并将管理公司内的人才作为我们的首要任务。我们的雇佣政策不仅符合所有相关法规,更旨在超越此类法规的要求,从而确保公司所有业务领域内的工作环境都能在各方面尊重差异性,并给予公平且均等的机会。

我们所秉承的主要雇佣政策包括下列内容:

  • 雇佣
    我们会公平地评估所有求职者,而不论其种族、性别、年龄、残疾、婚姻状况、性取向或宗教信仰。我们在召募过程中的每个阶段都会秉承诚实及尊重的态度来对待他们。
  • 培训及发展
    所有员工都将接受适当的培训,以协助他们培养及提高应对日常工作的能力。
  • 薪酬
    我们会为良好的工作表现支付合理的薪酬。
  • 差异性及机会均等
    无论出身或背景,所有员工均可获得尊重及尊敬。我们尊重差异性,并将其视为业务中的一项优势。
  • 反歧视
    我们已制定了强有力的反歧视政策,并将认真对待且按照规定处理任何疑似歧视的行为。 
  • 关心员工家庭的工作政策
    我们认同所有员工的重要性,包括身为在职父母的员工,而且我们也重视并支持在职父母在当前法规下的权利。
  • 人才管理
    我们致力于充分发挥所有员工的潜能,并且积极鼓励和支持所有拥有才能并想要在我们的组织中晋升发展的员工。我们特别为那些想要发展新技能的员工提供管理培训计划与培训课程以及一个健全的继任方案。
  • 员工咨询及内部沟通
    与员工沟通是我们的优先事项,并且我们积极寻求机会与我们的职员沟通交流。我们欢迎员工提出反馈意见并仔细聆听他们的建议。
  • 工作场所中的健康与安全  
    员工的健康与安全至关重要,因此我们适当地投资于设备及培训,以确保防止意外及受伤情况的发生。我们致力于提供一个安全且愉悦的工作环境。

 

 

 

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