تاريخ البيان الصحفي: 19 Jul, 2010

تتعهد &مجموعة فنادق جومان وثيسيل أمام قادة المستقبل في الصناعة بالالتزام ببرنامج الخريجين الخاص بالاستضافة

عمدت مجموعة فنادق جومان وثيسيل إلى التصدي لاتجاهات الصناعة لتجميد فرص الخريجين وعدم الاستعانة ببرامج التوظيف في الآونة الأخيرة وذلك من خلال تدشين برنامج الخريجين لإدارة الاستضافة الذي تعهدت به هذا الشهر.

وفي إطار ’التزام المجموعة بتحسين المواهب في الصناعة وضمان مستقبل قادة الفنادق داخل المملكة المتحدة، & فقد اتخذت القرار الصارم بشأن تطوير برنامج تدريبي ومعرفي يتسم بالتفاعلية وقابلية التنفيذ لمدة عامين والذي سيتم فتحه لخريجين قسم الضيافة كل عام.

وقد انضم في الوقت الحالي أفضل 12 خريجًا للمجموعة التي لديها معلم مخصص وأساس الفندق الذي يطورونه من خلال المنهج المتخصص.  تأتي عملية تعيين هؤلاء الخريجين من قبل المجموعة بعد عملية اختيار صارمة لمدة 3 أشهر شملت العديد من المقابلات وورش العمل التفاعلية وأنشطة لعب الأدوار التي ابتكرها ’فريق تطوير الأشخاص & بالمجموعة.

ويوضح السيد/ هايكو فيج -المدير الإداري لمجموعة &فنادق جومان وثيسيل- سبب أهمية تدشين برنامج الخريجين لإستراتيجية ’تطوير الأشخاص الدائمين في المجموعة قائلًا: “يتضح لنا أننا كنا بحاجة إلى لعب دور فعال في تنمية ’قادة المستقبل داخل فنادقنا، ونحن ملتزمون –بجذب أفضل المواهب في الصناعة وتطويرها، كما يعد برنامج الخريجين لدينا أمرًا أساسيًا في الحفاظ على هذا المستوى من التميز الإداري داخل مجموعتي الفنادق التابعة لنا.”   

ويضيف السيد/ كريستيان أرمسترونج -مدير & تطوير الأفراد بمجموعة فنادق جومان & وثيسيل- قائلًا: “ كان مستوى الجودة العالي للخريجين الذين كانوا جزءًا من عملية التوظيف يمثل أحد شروط برامج خريجين الضيافة لتوفير فرصة عمل حقيقية لهؤلاء المديرين البارعين من الشباب في المستقبل.  ولقد التزمنا بفتح برنامجنا لعدد محدد من الخريجين على أساس سنوي نظرًا للاهتمام والنجاح الذي حظي به برنامج الخريجين الأول لدينا هذا العام.” 

وحرصًا منا على تطوير مهارات المبادرة والقيادة والتوجيه على مدار البرنامج، فسوف يتم تخصيص معلم شخصي لكل من الـ 12 موظفًا لدعمهم وتوجيهم على نحو مستمر، علمًا بأن يتم اختيار هذا المعلم من لجنة مكونة من مديري جومان & وثيسيل والإدارة العليا بهما. & وقد تم وضع كل خريج في التخصص المناسب لقدراته وذلك حسب الاهتمام الفردي ومجموعة المهارات التي يتمتع بها، في أحد الفنادق التابعة للمجموعة ’والبالغ عددها 38 على مستوى المملكة المتحدة.

ففي السنة الأولى من البرنامج سيكتسب الخريجون خبرة في تفاصيل أعمال المجموعات’ في أقسام التمويل والاجتماعات& والفعاليات والنظافة والاستقبال وتقديم & الأطعمة والمشروبات والموارد البشرية.   وسيكون العام الثاني عامًا تخصصيًا يختار فيه الخريجون التركيز على مجال معين: التمويل أو العمليات أو الإيرادات أو المبيعات– قبل التخرج من البرنامج في عام 2012. 

الاتصالات الإعلامية:
للحصول على مزيد من المعلومات & بشأن فنادق جومان وثيسيل،:
يرجى الاتصال بالسيد/ كيمبرلي هيل، مدير العلاقات العامة، هاتف: 07960 656 137
E: Kymberley.hill@guoman.co.uk